Gestión del cambio

Desde la Subdirección de Personal (Seguridad y Salud en el Trabajo),  se recuerda a las diferentes dependencias de la Universidad, que dentro del Sistema de Gestión Integral de la Universidad, se tiene dispuesto el documento “PRO-GDC-010 GESTIÓN DEL CAMBIO PARA EL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL”, el cual, según su alcance, puede ser aplicado por todos los procesos de la UPN, cuando se requieran realizar cambios que puedan generar un impacto significativo. Estos pueden estar relacionados con seguridad y salud en el trabajo, ambiente, calidad, presupuesto, entre otros, y con variables como infraestructura, equipos, herramientas, maquinarias, requisitos legales, condiciones y/o procedimientos operacionales, tecnología, y personal, en concordancia con la misión institucional. 

Este procedimiento contempla principalmente la identificación y registro del cambio, su propósito, la justificación y la estrategia de gestión del cambio, además de su seguimiento y la evaluación al cambio realizado.